站在新的历史起点上，学校深入实施人才强校战略，扎实推进人事体制机制改革，科学把握人才事业发展规律，积极探索灵活的引才育才方式，标志性领军人才引育取得重大突破。自学校第三次党代会以来，引进首位全职院士和首支长江学者特聘教授团队，国家杰青、优青、科技创新领军人才、青年拔尖人才，泰山学者攀登计划专家及海外高层次人才均实现历史性突破。引进优秀青年博士450人，引育四青人才16人、国家及省部级人才60余人次，为学校内涵式高质量发展提供了坚强的人才支撑。
深化体制机制改革 提升人才政策效能
聚焦高层次人才事业发展，不断深化人才工作体制机制改革，加强人才政策集成优化，有效提升人才政策效能，切实激发广大人才干事创业的积极性和主动性。
学校修订施行一系列制度文件，出台《青岛理工大学人才引进与管理办法》，实行差异化人才引进政策，增强了人才与学科专业需求的精准度与融合度。修订《青岛理工大学“礼贤学者”支持计划实施办法》，打通人才引进和培育体系，推动建立重点培育人选库，实行人才梯次式培育模式。修订出台《青岛理工大学绩效工资实施办法（试行）》，构建起以岗位职责为基础、以业绩贡献和能力水平为导向、以目标管理和综合考核为重点的奖励性绩效工资分配体系。修订施行《青岛理工大学专业技术职务评聘实施办法（试行）》，按照“以岗定职、岗变职变”的原则开展自主评聘，实行聘期管理，约定工作职责与考核目标。
积极拓展引才渠道 打造人才发展高地
学校面向世界科技前沿，积极拓展海外引才渠道，建立多个“海外引才工作站”，持续推进海外引才平台建设，吸纳多名知华友华海外高水平学者参与指导学科建设和人才培养，出台并实施一系列针对外国专家的聘任与管理办法，强化柔性引智工作。自学校第三次党代会以来，学校先后建设3个“海外引才工作站”，获批2个国家“111”计划引智平台，从海（境）外全职或柔性引进外籍院士近10人，全职引进国家级海外高层次人才6人，柔性引进省外专项目专家4人、团队项目1个；获批国家高端外专项目和“一带一路”创新人才交流外专项目合计12项。3名外国专家先后获得中国政府友谊奖、中国国际科学技术合作奖、齐鲁友谊奖、山东省荣誉公民等奖励和荣誉称号。
放大领军头雁效应 厚植人才成长沃土
学校注重领军人才对学科发展和人才成长的关键作用，打造师德高尚、专业拔尖的“头雁”队伍，构建“学科带头人谋篇布局、核心骨干领衔挂帅、青年人才挑梁主角”的人才梯队，形成创新协同攻关的人才队伍雁阵格局。
赵正旭--国家级标志性领军人才。赵正旭教授，英国皇家学会工艺院院士（FRSA），教育部第四批长江学者特聘教授、国务院特殊津贴专家、英国科学最高学位获得者（DSc）。2019年进入青岛理工大学工作，领衔组建“复杂网络与可视化创新团队”，联合多个单位共同建立了“空间碎片监测与低轨卫星组网联合实验室”。先后参与载人航天、探月工程及深空探测等多项工程的可视化航天科技攻关工作。参与国家载人航天（921）工程和深空探测工程中天宫一号与神舟八号、九号、十号交会对接任务；嫦娥二号、三号探月工程任务；天宫二号与神舟十一号交会对接任务；长征七号及天舟一号任务等近30次工程实战任务；团队为中国科学院国家天文台国家重大科研基础设施FAST（中国天眼）构建实时三维可视化控制系统；为中国科学院上海天文台设计火星任务测控作业管理系统，已形成一套完整的，具有独立知识产权的，集实时仿真控制、数据处理和信息可视化功能于一体的可视化航天项目实施系统平台及技术规范。2021年入选“齐鲁最美教师”，领衔的测控技术与机电工程教师团队入选“山东省高校黄大年式教师团队”。
张凯--国家级标志性领军人才。张凯教授，国家杰出青年基金获得者，长期从事地下资源多相流动与智能化开采理论与工程应用研究，以地下流体渗流、智能优化与机器学习理论为基础，以模型高效、精确的求解和计算方法研究为核心，开展了生产大数据分析、地层模型动态建模、高效开采理论与方法等基础性研究工作。获得国家自然科学基金、863项目、国家油气重大专项、中石油重大项目等20余项国家及企业高水平项目资助；发表高水平论文100余篇，获省部级奖项一等奖4项、二等奖3项，编写著作2部。2017获批国家优秀青年科学青年基金项目，2018年获批山东省杰出青年科学基金项目，2019年获孙越崎青年科技奖、并获批泰山学者特聘专家，2020年首位获批山东省科技进步一等奖。2021年进入青岛理工大学工作，2023年10月，获得国家杰出青年基金项目支持。
金祖权--国家级标志性领军人才。金祖权教授，国家杰出青年基金获得者，长期致力于重大海洋工程耐久性研究，从事胶州湾海底隧道、青岛地铁、青荣城际铁路、青连铁路跨胶州湾大桥、南海工程等重大海洋基础设施耐久性设计、高性能结构材料制备及长期性能评估研究，保障了重大工程高安全建造与长寿命服役。2006年进入青岛理工大学工作，承担1项山东-国家联合基金重点项目、6项国家自然科学基金和国际合作交流项目、973项目子课题等在内的国家、省部级纵向课题20余项；出版学术专著、教材4部，主参编国家、团体标准7部；获省部级二等奖以上科研、教学奖励7项，市科技进步一等奖1项。2019年获批泰山学者特聘专家、国家科技创新领军人才，2022年获得国家杰出青年基金项目支持。
刘俊伟--国家级青年人才。刘俊伟教授，国家级青年人才，长期致力于滨海岩土防灾减灾研究，研究成果在青岛地铁、胶东国际机场、胶州湾跨海大桥、青岛港等重大工程建设中得到推广应用。2012年进入青岛理工大学工作，主持国家自然科学基金 3 项，国家基金重点项目和重大仪器专项子课题各 1 项，省部级课题 12项，重大横向课题 7 项；以第一完成人获山东省科技进步二等奖、山东省科技工作者创新大赛一等奖、青岛市科技进步一等奖、中国商业联合会科技进步一等奖、青岛市科技进步二等奖等学术奖励十余项，以主要完成人获黑龙江省科技进步一等奖、城乡建设部华夏建设科技二等奖等奖励。2022年获得山东省优秀青年基金项目支持、获批泰山学者青年专家，2023年入选国家级青年人才。
打造精准服务体系 提升精准服务水平
坚持服务人才的原则，牢固树立以人为本、精准服务的理念，想人才之所想、急人才之所急，创新人才服务工作的方式方法，积极营造专心谋事的氛围、关爱和谐的工作生活环境和有温度的人才生态环境。做好党委联系人才工作，定期召开高层次人才座谈交流，经常听取和反映人才提出的意见建议，满腔热情为专家服务，有效团结凝聚全校专家人才为加快学校内涵式高质量发展、提高学校人才培养质量贡献智慧力量。落实《高层次人才服务专员管理办法（试行）》，推动建立“一站式”服务平台，为人才提供“一对一”精准化服务，促进智慧化、多元化、专业化服务发展，进一步提升人才服务工作的效率和水平。
新时代、新征程，人事处将以更加强烈的担当、更加务实的举措、更加细致的工作、更加扎实的作风，做好新时代人事人才工作，让更多的战略人才、领军人才、创新团队、青年人才汇聚青理、扎根青理，干事创业、实现价值，谱写学校高质量内涵式发展的新篇章。
